Mentoring und Karriereentwicklung

Erfolg ist nicht nur eine Frage des Fleißes, der Qualifikation oder der Leistung. Das erfahren auch Wissenschaftlerinnen in ihrem Berufsleben und so sind sie - genau wie in der Wirtschaft - in leitenden Funktionen noch immer deutlich unterrepräsentiert. Stolpersteine auf dem Weg stellen sich oftmals als geschlechtsspezifische Vorurteile, Wertungen, überholte Rollenzuschreibungen und wenig durchschaubare Strukturen dar. Auch haben Frauen weniger Zugang zu informellen Netzen, die den Berufseinstieg und die Karriere erleichtern. Folgende Programme wollen dem entgegenwirken.

Minerva-FemmeNet: Positive Leitbilder, auch im Ausland

Minerva-FemmeNet ist ein Netzwerk für Wissenschaftlerinnen aller Forschungsrichtungen und unterschiedlichster Hierarchiestufen in der Max-Planck-Gesellschaft. Es will die Erfahrungen kompetenter Wissenschaftlerinnen - darunter auch ehemaliger Institutsangehörigen - in Form von Mentoring-Patenschaften an den weiblichen Nachwuchs weitergeben. Mehr als 300 Mentorinnen aus Deutschland, England, Frankreich, Spanien, den USA und Japan stehen ehrenamtlich zur Verfügung und beraten knapp 400 Mentees in allen Fragen rund um Berufsplanung und Work Life Balance. Dies geschieht überwiegend in Tandem-Teams.

Website: Opens external link in current windowwww.minerva-femmenet.mpg.de

Sign up! Careerbuilding

Die Max-Planck-Gesellschaft hat mit der Organisation Opens external link in current windowEAF Berlin das Programm "Sign up! Careerbuilding" entwickelt. Das Programm wendet sich an exzellente weibliche Postdocs aus Max-Planck-Instituten, die in einem kompetetiven Verfahren ausgewählt werden. Sign up! umfasst drei Module. Die Postdoktorandinnen sollen durch Training von Führungskompetenzen und Vermittlung von Wissen auf Führungsaufgaben in der Wissenschaft vorbereitet und durch ein explizit karriereorientiertes Netzwerk gestärkt werden. Ziel ist es, sie in ihrer Orientierungsphase zur wissenschaftlichen Laufbahn zu fördern, zu motivieren und die individuelle Karriereplanung zu unterstützen. Es sollen Handlungsstrategien für den beruflichen Aufstieg aufgezeigt werden, um auf Leitungspositionen in Wissenschaft und Forschung vorzubereiten.

Eine Teilnahme ist nur nach Empfehlung möglich: Bei Ausschreibung schlagen Direktorinnen und Direktoren von Max-Planck-Instituten geeignete Kandidatinnen per Empfehlungsschreiben vor.

Elisabeth-Schiemann-Kolleg - Forum speziell für Naturwissenschaftlerinnen

Das Schiemann-Kolleg will Frauen helfen, sich erfolgreich in der Wissenschaft zu etablieren. Es richtet sich jedoch ausschließlich an exzellente Wissenschaftlerinnen mit eigener Forschungserfahrung im Bereich Chemie, Physik, Mathematik, Computerwissenschaft oder in einer technischen Disziplin. Im Idealfall sind sie am Ende der Postdoc-Phase, betreuen als Gruppenleiterin bereits Promovierende oder sind als Juniorprofessorin auf dem Weg zur Habilitation. Die wesentlichen Programmbausteine sind Mentoring, Netzwerkbildung, wissenschaftlicher Austausch und regelmäßige Plenartreffen. Mentoring erfolgt durch One-to-one-Mentoring (Tandembildung) und/oder durch Gruppen-Mentoring.

Website: Opens external link in current windowwww.mpg.de/8009591/Elisabeth-Schiemann-Kolleg